*El Sindicato de Trabajadores argumenta que avisó al gobierno municipal de Tula sobre los días de ausencia.
*Las autoridades buscan poner orden y no permitir que las áreas estén sin atención por tantos días.
Por MARLENE GODÍNEZ PINEDA
El Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del H. Ayuntamiento del municipio de Tula de Allende, manifestó su descontento en un escrito ante la aplicación de sanciones por presuntas faltas injustificadas a trabajadores que participaron en el viaje sindical anual 2024. Según la representación sindical, enacebezada por Jesús Medina Martínez, dicha medida resulta improcedente debido a la omisión en la respuesta por parte de las autoridades municipales respecto a la solicitud de permiso presentada oportunamente.
Por parte de las autoridades municipales se dijo que las sanciones -descuentos- serán para quienes ya agotaron sus días de vacaciones y económicos, y que aún así se fueron de viaje. La medida es para poner orden entre los trabajadores y no dejar tantos días sin atención en las áreas municipales, las cuales en diciembre solo cierran los días marcados como descanso obligatorio.
Mediante el oficio SUTSHAMTAEH/072/2024, fechado el 13 de diciembre de 2024 y dirigido al alcalde Cristhian Martínez Reséndiz, el sindicato informó a las autoridades correspondientes sobre la lista del personal agremiado que participaría en el viaje sindical del 15 al 19 de diciembre del mismo año, con fundamento en el artículo 73, numeral 24, de las Condiciones Generales de Trabajo del gremio. No obstante, hasta la fecha no ha habido pronunciamiento por escrito que se oponga o niegue el permiso solicitado, lo que, según la postura sindical, implica la procedencia de la solicitud.
El sindicato subrayó que, al no recibir respuesta en el tiempo legal establecido, el derecho de los trabajadores a disfrutar del viaje sindical se encuentra amparado por lo dispuesto en el artículo 45 de las Condiciones Generales, en relación con la fracción VII del artículo 37. Asimismo, recordó que estos derechos son obligatorios para el Ayuntamiento de Tula de Allende, según el artículo 2 de las mismas Condiciones Generales y el Convenio de Adhesión aprobado en la Quincuagésima Sesión Extraordinaria del 31 de agosto de 2024.
Ante esta situación, el sindicato instó a las autoridades municipales en un escrito fechado el 5 de febrero del presente año y dirigido al presidente municipal, así como a la directora de Recursos Humanos, Denisse Sánchez Campos, a respetar los derechos adquiridos por los trabajadores y a garantizar el cumplimiento de los acuerdos laborales de manera imparcial, objetiva y justa, evitando así vulneraciones que perjudiquen a sus representados. Además de que en otro documento hace referencia a los días económicos a los que tienen derecho durante el año, 10 en total, lo cual está también relacionado con los días que ocuparon para el viaje de diciembre del 2024. *NI*